5月21日，武汉大学中国传统文化研究中心聂长顺教授和洪均教授做客公司，就项目申报、博士点建设、人才建设等问题进行探讨。会议由经理骆桂花教授主持，邱运胜副经理及骨干教师参加了座谈交流。

聂长顺教授指出，在做项目申报，特别是国家社科基金和教育部重大项目前期准备时，沟通摸底工作十分重要。他认为，学校科研处应在这方面发挥其关键作用，通过对国内有关科研院所、相关人员申报意向的沟通和摸底，可以有效避免重复申报和优化课题布局，从而提高课题申报的成功率。他还就项目文本写作的技巧性问题谈了自己的切身体会。在人才建设方面，聂教授结合武汉大学人才梯队的培养经验，提出针对不同年龄段的学者，采取不同的培养方法；针对每一位学者，制定比较精准、具体的培养方案；用项目聚焦、引领和带动学院教师的科研和成长。他强调，学术界资源积累的重要性，要走出去，引进来，整合各类资源，共同克服困难，以促进学者和学科的共同成长和进步。他提出，科研人员一定要有大局意识和服务意识，不能苑囿于自己原来的研究范围，要不断扩展自己的认知和研究范围，个人发展要和学院的发展战略有效对接，以服务学院的长远发展目标。聂教授还对学院青年教师的成长寄予厚望，对学院教师的学缘结构和科研精神给予肯定，希望年轻学者能够在激烈的人才竞争中脱颖而出，为学科发展和自身进步加倍努力。

洪均教授对项目申报的选题策略、内容设计、结构布局和研究资料的数据库建设，以及教师专业方向的调整、适应等问题谈了自身的体会。

高志超副教授、李双副教授、汤苑芳博士、毛帅博士等还就项目申报、发表论文以及碑刻和地契研究资料辨别与价值等问题同两位教授进行了探讨。两位教授给出了十分具体、客观和中肯的建议。

最后，骆桂花经理进行了总结发言，对聂教授、洪教授提出的宝贵建议表示衷心感谢，也表达了学院和武汉大学中国传统文化研究中心进行长期交流和合作的愿望。

通过这次座谈，学院更加明晰了努力的方向，更加增强了博士点建设的信心。座谈对教师在申报项目、专业方向调整和适应、研究方法等方面富有启发。